学生工作
Student Affairs

电话:0393-3283609
地址:濮阳县红旗路西段436号
乘车路线:乘坐10路汽车在红旗路口下车,东行100米路北

您现在的位置:首页 >> 学生工作 >> 规章制度
教学常规工作量化考评办法
(发布时间:2017/3/22 10:44:30)

 

一、指导思想
为切实加强教育教学的过程管理和终端管理,充分调动教师的工作积极性和创造性,结合我校实际,本着制定制度的科学、有效和易操作的原则,特制定本制度。
二、工作纪律
我校全体教职工必须严格遵守工作纪律,坚持按时上下班,严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工,每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的,年度考核定为基本称职(基本合格);旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,予以辞退。
三、分值
一线教师的量化考核基本分为100分(包括签到、签退、查岗、各种会议)实行在基本分基础上扣分或加分的考评办法。
四、常规工作量化考核细则及奖惩制度
(一)办公
1、签到(包括签退):无故不签到一次扣1
2、查岗:
①每缺岗一次扣2分,三次缺岗给各专业组组长及处室主任说明情况。
②教师临时有事需离开工作岗位要在办公室的记录薄上记录说明外出情况值班人员记录落实。(临时离岗时间不能超过半小时),因公离开不扣分,因私事离开扣0.5分(特指出校门)若遇到领导查岗,需在20分钟内向领导说明情况,否则按缺岗对待。
3、请假:
①因公事请假和学校规定假期的个人私事,不扣分,但逾期不归视为缺岗
②因个人私事请假(除上述规定外),每半天扣1分,请假期间,所担课节不给分。
③每月请假两天不扣考勤分,但扣签到分,每月请假5天不参加本月量化考核。
(二)上课及辅导(教师每人每周平均:专业课12节,基础课12节、晚自习2节。超一节课2分,超课费5元)
1、周一至周五白天上课每节得1分,周六、周日及每天晚自习每节得3分。
2、每缺一节课或缺一节晚自习不得参与本月量化考核。且在教师例会上说明情况。
3、以打上课铃为准,迟到或早退一次扣0.5分。
4、上课和辅导期间,在上课期间,任课教师应对本班人数进行核对,若有未到者,要及时查明原因,并在下课后向班主任说明情况。上课期间学生不得外出,如果学生外出,每个学生扣本节任课教师1分,若发现3人或三人以上睡觉者扣上课老师1分。
4、教师因事(包括公事和私事)请假期间,本人自行找其他教师调课(包括辅导),并报教务处备案。由于本人安排失当造成的空课或空辅导,请假教师本人按缺课、缺辅导处理。如果调课单未交到教务处,出现缺课由被调课人承担。
5、由教务处安排的调课或辅导,调课前当面交钱调课,不受理电话调课。如果本人不能当面交钱,自行找人代交,否则按缺课处理。每调周一至周五的课,每节交10元。周六、周日课、所有晚自习,每节交20元。
6、教师自行调课,需到教务处填写调课单,否则按缺课处理。
7、由教务处安排的代课或辅导,每代周一至周五的课,每节课得2分,钱5元。周六、周日课5分,所有晚自习得5分,钱10元。
8、如果处室人员上课,其总分值为处室量化分加课时量化分,处室人员基本课为6节。
(三)旷课:
教师每月旷课一节或旷工一天的不得参与本月量化考核,不能参加本年度的一切评优,评先。教师每月累计旷课二节或旷工二天的停课、停岗交校委会研究处理。
(四)例会、培训及业务学习
缺一次例会、培训学习或业务学习,扣五分,请假一次扣2分,从总得分中扣除。
(五)教案(10分)、作业(5分)批改、听课记录(5分)、业务学习笔记(5分)
1、教案、作业批改、听课记录、业务学习笔记,每月检查一次,此项只从学期总得分中扣分,不加分。
2、教案书写项目每缺一项扣1分,无教案扣10分。
3、作业批改无批改时间扣1分;有错而不改扣2分;无作业批改扣5分。
4、听课记录:
①每月节数按规定执行,每缺一节扣2
②听课记录项目每缺一项扣0.5
5、个人业务学习笔记:
①每月4篇笔记,每缺一篇扣2
②每篇字数少于200字,扣0.5
(六)专业课教师考核办法
要求:
1、专业课教师要有效组织课堂,让每一个学生都动起来。计算机课如果用不着网络,就必须拔掉网线。
2、学期初要写出本学期的学习计划,计划要具体到每月、每周。
考核办法:
1、除和一般的教师考核外,从以下几方面对专业课教师考核
2、重点检查教案书写。
3、每月让学生对专业课教师进行打分评价。
4、检查上课情况,如果在上课期间有学生乱跑、做一些与学习无关的事,视情况扣分,每发现一名学生无故外出扣本节上课教师0.5.
5、每月要举行一次专业知识竞赛。原则上都参与,最起码不能每次都是固定的那几个学生。通过学生的竞赛效果,来评价教师本月的教学效果。
(七)其它
1、音、体、美教师训练的演出队、运动队、美术书法组和其他学科教师辅导的学生能参加县以上演出竞赛者奖辅导老师5分,获得团体县、市、省、国家一等奖分别奖10152025分;二等奖分别奖5101520分;三等奖分别奖35710分;取得个人名次第一名分别奖5101520分。
2、教改中被评为校、县、市、省、国家级优质课教师,分别奖35101520分。被评为优秀教师分别奖35101520分。
3、县、市公开课作课,并获得第一名分别奖510分,第二名分别奖48分,第三名分别奖36分。每学期每人交论文1篇,学校评定为校级水平名次,一、二、三名分别奖21.51分,取得县、市、省、国家级等次的分别奖35710分,自制教具同论文。在CN刊物上发表,又有学校名称(濮阳县创业教育职业培训学校)的一篇加10分。
以上奖项必须是教育部门组织,学校逐级上报,不经学校推选的不加分。
(八)考核结果处理
1、本考核分作为我校下一学年评聘教师的主要参考依据之一。
上一条:教职工请假制度
下一条: 安全工作制度